Fem fallgropar din ledningsgrupp kan undvika med hög psykologisk trygghet
Åsa Forssell 
Vad är det egentligen som skiljer de mest effektiva ledningsgrupperna från de som kämpar?
Att din ledningsgrupp fungerar väl är helt avgörande för att ni ska nå framgång. Men vad är det egentligen som skiljer de mest effektiva ledningsgrupperna från de som kämpar?
Det ville forskarna Henning Bang ochThomas Midelfart ta reda på. I en omfattande nordisk studie analyserade de 80 ledningsgrupper inom olika branscher och intervjuade över 600 chefer. Forskarna fokuserade på en central fråga. Vad är det som gör att vissa ledningsgrupper kan fatta kloka, välgrundade beslut, medan andra fastnar i frustration och ineffektivitet?
Bang och Midelfart identifierade fem återkommande fallgropar som sätter käppar i hjulet för ledningsgruppens arbete, där låg psykologisk var en av dom. Ökas den kommer de andra delarna att påverkas på ett positivt sätt.
De fem fallgroparna var:
1. Otydligt syfte. Gruppen har olika bilder av varför den finns, vilket leder till splittrade insatser.
2. Ineffektiva möten. Mötet används inte till det som är viktigast, gruppen fastnar i information snarare ändiskussion.
3. Brist på helhetsperspektiv. Ledningsgruppen arbetar mer som representanter för sina egna avdelningarän som ett gemensamt team.
4. Ingen reflektion. Gruppen utvärderar sällan hur arbetet i ledningsgruppen faktiskt fungerar.
5. Relationsproblem och låg psykologisk trygghet. Om klimatet är kyligt eller otryggt vågar intemedlemmarna säga vad de egentligen tycker.
Vilka effekter blir det?
Deltagarna i ledningsgruppen fokuserar mest på sina egna uppdrag.Gemensamma strategiska beslut genomförs inte.Samma problem återkommer, igen och igen.Gruppmedlemmarna har svårt att hantera komplexa frågor och utveckla organisationen långsiktigt.
Källa: Bang & Midelfart (2021) Effective Management Teams and Organizational Behavior
Öka den psykologiska tryggheten och lyft eran verksamhet en nivå till
Är det här något du vill undvika genom att öka den psykologiska tryggheten i ledningsgruppen? Maila eller ring så pratar vi mer. Jag hjälper er både mäta psykologisk trygghet så ni har ett utgångsvärde och kan också finnas med som utbildare och processtöd i ert fortsatta arbete.