Psykologisk trygghet skapar effektiva, trygga och välmående team
Att jobba i en arbetsgrupp med hög psykologisk trygghet gör stor skillnad för hur du trivs, hur du mår och till vilken kvalité ni som grupp genomför arbetet. Det innebär också att du är trygg med att ta sociala risker utan att vara rädd för negativa konsekvenser. En grupp som har hög psykologisk trygghet vågar testa nya idéer. Ni lyssnar in varandras perspektiv och kan vara oense i en fråga utan att det blir konflikt och ni ser gruppens samarbete som en förutsättning för att lyckas. I den här gruppen pratar ni också öppet om misstag utan att vara rädd för att bli kritiserad eller dömd av dina kollegor eller av din chef. Ni vet att misstagen är era viktigaste lärdomar för att kunna leverera till högsta kvalité och säkerhet framåt.
”Psykologisk trygghet är en upplevelse av att det är tryggt att ta mellanmänskliga risker. Att vi kan sätta ord på frågor, farhågor, idéer och misstag utan att vara rädd för att få negativa konsekvenser”
Amy C. Edmonsson Proffesson Harvard
Att du känner dig trygg med dina kollegor gör att ni:
- Kan hantera osäkerhet bättre.
- Är bra på att samarbeta och lyssna av varandras perspektiv.
- Använder era misstag som en del av lärandet.
- Är bra på att se lösningar och samarbeta.
- Är bra på att ge varandra feedback, både positiv och negativ.
- Är mindre stressade och har en bra arbetsmiljö.
Vill ni ta ert team/arbetsgrupp till nästa nivå i både välmående och kvalité? Klicka här
Pris: Offert efter behov
"Samtalen kring områdena i enkäten gav oss nya insikter om det vi redan idag jobbar med och kommer att vara ett värdefullt stöd i vårt fortsatta arbetsmiljöarbete. Att som chef få delta i ett strukturerat möte utan att själv hålla i det skapade en viktig trygghet i gruppen. Det är lättare att prata och reflektera om svåra saker när någon annan håller i mötet och speglar och sammanfattar. Åsa ledde samtalet med tydlighet och lyhördhet, vilket gav utrymme för reflektion och öppenhet."
Linda Westin
Enhetschef Socialförvaltningen
